Fiskeby som arbetsgivare

Jämställdhet och mångfald

Fiskeby verkar för ett arbetsklimat som har sin grund i synen på alla människors lika värde. Alla medarbetare ska kunna känna arbetsglädje, engagemang och trygghet och ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. En jämlik och jämställd arbetsplats skapar ett gott arbetsklimat, goda förutsättningar för effektivitet och bidrar till att stärka Fiskebys varumärke och konkurrenskraft.
 

Medarbetarundersökning

Syftet med medarbetarundersökningen är att stämma av att chefer och medarbetare lever upp till sina respektive ansvar enligt personalpolicyn.  En nyligen avslutad medarbetarundersökning (2012) gav bra betyg åt Fiskeby. Vi har en arbetsplats där den stora majoriteten känner sig engagerade och stolta, både över det arbete de själva utför och företaget som helhet. Ledarskap, team och individ är områden som får särskilt höga betyg. 

 
Kompetensutveckling

Allt högre kompetens hos medarbetarna behövs för att Fiskeby ska kunna behålla sin konkurrenskraft både som arbetsgivare och för att möta ökande krav från kunder, samhälle och affärspartner. Att successivt höja utbildningsnivån och kompetensen är ett ständigt pågående arbete. Alla anställda får löpande kompetensutveckling och personlig återkoppling på den individuella utvecklingen och prestationen vid årliga medarbetarsamtal.
 

Hälsa och säkerhet

Fiskeby arbetar kontinuerligt med att minska antalet arbetsrelaterade olyckor och arbetsskador. Det sker genom ett fokuserat säkerhetsarbete med gemensamma arbetsprocesser för riskbedömningar och riskanalyser av arbetsmiljön. I säkerhetsarbetet ingår löpande tillbudsrapportering, riktade säkerhetsronder samt ny teknik och automatiseringar.